ដើម្បីពង្រឹងបន្ថែមលើការកសាងនយោបាយ និងមនោគមវិជ្ជារបស់កម្មាភិបាល Yonker Group និងបង្កើនសមត្ថភាពគ្រប់គ្រង។ទន្ទឹមនឹងនេះ ដើម្បីធានាបាននូវការអភិវឌ្ឍន៍រលូននៃវគ្គបណ្តុះបណ្តាលលើកទី២ សម្រាប់កម្មាភិបាលជាក្រុម ក្នុងការកំណត់ខ្លឹមសារបណ្តុះបណ្តាល រួមផ្សំជាមួយនឹងទម្រង់ថ្មី និងតម្រូវការថ្មី ការវិភាគស៊ីជម្រៅ គោលបំណង OKR និងការគ្រប់គ្រងលទ្ធផលសំខាន់ៗ សូចនាករការអនុវត្តគន្លឹះ KPI ការគ្រប់គ្រងដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌប្រតិបត្តិការជាក់ស្តែងរបស់ Yonker
នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃទម្រង់បណ្តុះបណ្តាល ការបង្រៀនពិសេស ករណីសិក្សា ការពិភាក្សាជាក្រុម និងវិធីផ្សេងទៀតនៃការបង្រៀនត្រូវបានអនុម័ត។ទាក់ទងនឹងគ្រូបណ្តុះបណ្តាល ការបណ្តុះបណ្តាលបានអញ្ជើញលោក Li Zhengfang មកពីក្រុមហ៊ុន Jianfeng Enterprise Management Group ដើម្បីផ្តល់ឱ្យយើងនូវការគាំទ្រការបង្រៀនកម្រិតខ្ពស់ និងគុណភាពខ្ពស់។ធានាបាននូវកម្រិត និងគុណភាពនៃវគ្គបណ្តុះបណ្តាល។
ការរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលផ្តោតលើលទ្ធផលនៃលទ្ធផលនៅនឹងកន្លែងរបស់សិក្ខាកាម តាមរយៈក្រុមសិក្ខាកាមដើម្បីពិភាក្សា និងផ្លាស់ប្តូរជាមួយគ្នា ហើយបន្ទាប់មក សាស្ត្រាចារ្យបណ្តុះបណ្តាលនឹងធ្វើការផ្តល់យោបល់នៅនឹងកន្លែង ដូច្នេះបង្កើតជាវដ្ដសិក្សានៃ "វគ្គបណ្តុះបណ្តាល" - ការផ្លាស់ប្តូរការផ្លាស់ប្តូរការបង្រៀនការចែករំលែក»។វាកាន់តែអំណោយផលដល់ការស្រូបយក និងស្ទាត់ជំនាញនៃចំណុចចំណេះដឹងរបស់សិស្ស។
ពេលវេលាបង្ហោះ៖ ថ្ងៃទី ១៥ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២១